Новости
9 авг. 2022
Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора
Может ли работница расторгнуть соглашение об увольнении, если узнала о своей беременности после ухода?
Организация заключила с работницей соглашение о расторжении трудового договора с выплатой ей вознаграждения. После увольнения стало известно о беременности, срок которой на дату увольнения составлял 4 - 5 недель, в связи с чем работница направила работодателю заявление об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора. Работодатель отказал.
Суды пришли к выводу, что отсутствие волеизъявления одной из стороны соглашения о расторжении трудового договора, говорит о фактическом прекращении трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ, что указывает на незаконность увольнения и влечет выплату заработной платы за все время вынужденного прогула, начиная с момента незаконного увольнения. Работницу восстановили, а сумму компенсации не взыскали.
Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 № 88-9320/2022 {КонсультантПлюс}
Сегодня
Стандартный вычет по НДФЛ на детей в 2025 году: размер, порядок получения
Лица с детьми при определенных условиях могут получить стандартный налоговый вычет. Его размер зависит от числа детей и других факторов. На практике часто возникают вопросы: как получить вычет через работодателя и налоговую, какие документы нужны?
Сегодня
Госзакупки с авансом по контракту до 80%: Минфин хочет распространить правило на электронику
По проекту получатели средств федерального бюджета станут закреплять в контрактах на поставку радиоэлектронной продукции из спецперечня аванс до 80% в пределах ЛБО.
Сегодня
Экспедиторам нужно соблюдать ряд новых подзаконных правил с 1 сентября 2025 года
Если экспедитор выявит в грузе запрещенные предметы и вещества, то в течение часа позвонит в ФСБ или МВД.
