Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора

Организация заключила с работницей соглашение о расторжении трудового договора с выплатой ей вознаграждения. После увольнения стало известно о беременности, срок которой на дату увольнения составлял 4 - 5 недель, в связи с чем работница направила работодателю заявление об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора. Работодатель отказал.

Суды пришли к выводу, что отсутствие волеизъявления одной из стороны соглашения о расторжении трудового договора, говорит о фактическом прекращении трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ, что указывает на незаконность увольнения и влечет выплату заработной платы за все время вынужденного прогула, начиная с момента незаконного увольнения. Работницу восстановили, а сумму компенсации не взыскали.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 № 88-9320/2022 {КонсультантПлюс}