Увольнение работника в командировке

Согласно части первой статьи 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Минтруд отметил, что общие основания прекращения трудового договора установлены частью первой статьи 77 ТК РФ. Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Перечень случаев, при которых расторжение трудового договора возможно по инициативе работодателя, установлен статьей 81 ТК РФ.

В случае, если увольнение применяется в качестве меры дисциплинарного взыскания за виновные действия работника, следует соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 193 ТК РФ.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Вопрос: Об увольнении работника, находящегося в командировке. (Письмо Минтруда России от 20.05.2022 № 14-2/ООГ-3433) {КонсультантПлюс}