Работа в выходной или нерабочий праздничный день

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Предусмотрен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

За месяц, в котором работник взял день отдыха, - заработную плату нужно заплатить полностью, при этом работник отработает на один день меньше нормы. Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Вопрос: Об оплате дня отдыха за работу в выходной день (субботу) в марте, предоставленного работнику в апреле, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными. (Письмо Роструда от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1) {КонсультантПлюс}