Отпуск в 2022 году: важные для бухгалтера нюансы

Порядок выплаты и обложения отпускных не поменяли. Однако на практике возникают вопросы. Разобраться в них помогут Готовые решения в системе КонсультантПлюс.

• Как выплачивать отпускные работнику

Отпускные нужно выплатить минимум за 3 календарных дня до начала отпуска. Их можно выдать и с зарплатой, главное - не пропустить срок. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, то отпускные перечислите накануне. За нарушение грозит ответственность.

Подробнее в Готовых решениях:

«Как выплачивать отпускные работнику» 

«Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками» 

• Как рассчитать отпускные

Отпускные посчитайте за каждый день отпуска в размере среднего дневного заработка. Расчет зависит от того, в каких днях вы его предоставляете - календарных или рабочих.

Если работник берет отпуск после декрета, отпуск по уходу за ребенком или отпуск с последующим увольнением, оплатите его в обычном порядке.

Если при увольнении у сотрудника остался неиспользованный отпуск, нужно выплатить компенсацию. Часто бывает, что у работника есть неотработанные дни отпуска на дату увольнения. При соблюдении некоторых условий излишне выплаченные отпускные можно удержать.

Подробнее в Готовых решениях:

«Как выплачивать отпускные работнику» 

«Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков» 

«Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком» 

«Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении» 

«Как удержать выданные авансом отпускные за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника» 

Также рассмотрены вопросы:

• Отпуск и НДФЛ
• Отпуск и страховые взносы
• Отпуск и налог на прибыль

Полный текст читайте в Бюллетене КонсультантПлюс №6