Оплата труда руководителя организации

Трудовыми отношениями, согласно ТК РФ, являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за оплату, работы по должности в соответствии со штатным расписанием, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Вопрос: Об оплате труда руководителя организации, являющегося ее единственным учредителем и членом. (Письмо Минтруда России от 27.04.2022 № 14-5/ООГ-2808) {КонсультантПлюс}