Новости

12 мая 2022

Суд: дистанционный характер работы не влияет на оценку преимущества при сокращении

Сотрудник работал дистанционно на 0,5 ставки. Его сократили в том числе потому, что специалист по этой должности участвует в мероприятиях организации, а ему в течение полугода поручений не давали. Сотрудник оспорил увольнение.

Три инстанции восстановили работника. Должность занимали несколько сотрудников на одной ставке. Организация не сравнила их квалификацию и производительность труда. Дистанционный режим сам по себе не мог влиять на оценку преимущественного права на оставление на работе при сокращении.
Организация допустила и другие нарушения, поэтому увольнение признали незаконным.

Читайте в КонсультантПлюс:

Распечатать

01 декабря

Конкурс "Профессионал года - 2025" открыт!

В этом году в честь юбилея конкурса мы добавили новые номинации. Помимо участия в традиционных личных номинациях, совместно с коллегами Вы сможете побороться за звание «Лучшего отдела года»!

Сегодня

АУСН: налоговики рекомендовали дополнительные коды дохода и вычета

ФНС указала, что до внесения изменений в приказ с кодами нужно применять такие...

Сегодня

Госпошлины: какие основные новшества вступят в силу с 1 января и с 1 сентября 2026 года

С января заявление о возврате излишне уплаченной (взысканной) пошлины разрешат подавать через Госуслуги в любых ситуациях.

Сегодня

Взносы на травматизм: с 1 января 2026 года повышен порог необлагаемой матпомощи семьям с детьми

Федеральный закон от 28.11.2025 N 431-ФЗ.

Сегодня

Новый метод контроля и минимум для резервного фонда: поправки к БК РФ опубликованы

С 28 ноября 2025 года действует новый метод внутреннего финансового контроля – контрольный мониторинг.