Корректировку названия должности и размера оклада госслужащего суд не признал сокращением

Сначала решили оформить это как сокращение. Оклад по новой должности установили ниже, чем по прежней. Сотрудник отказался от такой вакансии.
Позднее наниматель посчитал, что в данной ситуации надо оформить изменение существенных условий контракта. Служащий снова не согласился и потребовал уволить его по сокращению.
Суд поддержал нанимателя. Обе должности относились к одной категории и группе. Отличие в их реестровых номерах значения не имеет. Квалификационные требования и обязанности совпадали. Скорректировали только существенные условия контракта — наименование должности и условия оплаты труда.