Срочный трудовой договор с пенсионером

С сотрудником заключались срочные трудовые договоры из-за того, что он получает пенсию по старости. После истечения срока его уволили. Сотрудник не согласился с действиями организации и обратился в суд. Он посчитал, что его должны были принять на постоянной основе, потому что пенсию назначили досрочно.

По мнению двух инстанций нарушений со стороны организации не было. С получателем пенсии по старости можно заключать срочные трудовые договоры. Дело направили в апелляцию, которая признала трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Назначение пенсии сотруднику ранее достижения им установленного возраста не дает оснований работодателю ограничивать срок трудового договора.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.02.2022 № 88-4265/2022 {КонсультантПлюс}