Работа в ночное время и оплата простоя в связи с санкциями

Представлены разъяснения о привлечении к работе в ночное время. При этом работодатель обязан получить письменное согласие работника на работу в ночное время и ознакомить его с правом отказаться от работы, если работник относится к определенной категории. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Роструд пояснил, что о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Также приводятся разъяснения о порядке оплаты ночных часов в праздничные дни, оплаты простоя в связи с санкциями.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
«Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» (утв. Рострудом) {КонсультантПлюс}