Увольнение работника в день подачи заявления

Работник подал заявление об увольнении. Трудовой договор был расторгнут в этот же день. Сотрудник через суд потребовал восстановить его в должности. Первая инстанция встала на сторону организации. Сотрудника не вынуждали уйти, заявление написано добровольно, поэтому увольнение законно.

Две инстанции не поддержали такой подход. С работником не согласовали дату увольнения более раннюю, чем через 2 недели после подачи заявления. Работодатель нарушил право сотрудника передумать и отозвать заявление. То, что сотрудник обратился в суд с целью восстановления, доказывает его желание остаться в организации.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2022 № 88-1714/2022 {КонсультантПлюс}