Увольнение сотрудника по заявлению

Сотрудник подал заявление об увольнении и приостановил работу из-за долга по заработной плате. Работодатель дал пояснения, что все положенные выплаты работнику перечислили и уволили на основании подписанного заявления об увольнении. Сотрудник обратился в суд.

Суд увольнение поддержал. В ТК РФ нет запрета на расторжение трудового договора в период приостановления работы из-за претензий по заработной плате. Работник не отзывал заявление об увольнении. Действия работодателя не нарушили ТК РФ.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 01.02.2022 по делу N 33-2128/2022 Категория спора: Защита прав и интересов работника. Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении даты увольнения; 7) О признании незаконным увольнения по собственному желанию. Обстоятельства: Истица считает свое увольнение незаконным. Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано. {КонсультантПлюс}