Госслужащий отказался от прививки против коронавируса — суд поддержал его отстранение от работы

По закону за отказ от обязательной вакцинации сотрудника отстраняют от работы, если только у него нет медицинских противопоказаний. Один из служащих региона решил не делать прививку по личным причинам.
Наниматель отстранил сотрудника от работы без сохранения содержания. Тот счел ситуацию вынужденным прогулом и через суд потребовал взыскать недоплату.
Суд чиновнику отказал. Закон о госслужбе не регулирует вопрос о том, можно ли отстранять от должности из-за отказа от обязательной вакцинации. Значит, надо применять ТК РФ. По нему в такой ситуации работодатель должен отстранить сотрудника от работы. Зарплату за этот период не платят.