Новости
10 февр. 2022
Увольнение работника из-за ликвидации организации
Организация не восстановила уволенного работника после отмены ликвидации. Суд принял сторону работодателя.
Организация, приняв решение о ликвидации, расторгла трудовой договор с работником. Позже ликвидацию отменили. Бывший работник обратился в суд после отказа восстановить его на прежнем месте.
Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Организация действительно планировала ликвидацию, было передано имущество другим организациям, прекращена деятельность. Процедура увольнения не была нарушена, экономически обоснована. Отмена ликвидации не говорит о том, что трудовой договор расторгли незаконно.
Практика по таким ситуациям неоднозначна. Суд может посчитать нарушением, если организация продолжала деятельность после ликвидации, и отменив ее, не восстановила работника.
Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 № 88-8712/2021 {КонсультантПлюс}
Сегодня
КБК 2025 года: с 17 июня для учреждений действуют обновленные коды
Минфин скорректировал Приказ N 85н.
Сегодня
Недостоверные сведения в заявках: у госзаказчиков появятся новые обязанности с 1 января 2026 года
Участников, которые не соответствуют, например, единым требованиям или предоставили ложную информацию о своем соответствии таковым, будут отстранять от закупки не позже даты подведения итогов.
Сегодня
Новшества в сфере возврата просроченной задолженности физлиц заработают с 1 сентября 2025 года
В законе закрепят, что кредитор, его представитель вправе вместо номера телефона использовать буквы, символы и их комбинации при звонке или направлении сообщения должнику.
09 июня
Дайджест для руководителя организации от 09 июня 2025
За март и апрель в системе КонсультантПлюс появилось более 1100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами.
