Новости
31 янв. 2022
Уведомили об увольнении иностранца с просрочкой в один день - суд штраф оставил
На что следует обратить внимание при увольнении иностранных работников.
Трудовой договор с иностранцем был прекращен и работодатель уведомил МВД, но с опозданием на день. За это работодателя оштрафовали. Суд не удовлетворил требования работодателя отменить постановление о наказании и изменить штраф на предупреждение.
Об увольнении иностранца нужно уведомить в течение 3 рабочих дней после того, трудовой договор был расторгнут. Работодатель обязанность не исполнил.
В данном случае санкцию на предупреждение изменить нельзя: нарушение может нанести вред неопределенному кругу лиц и безопасности государства.
Стоит помнить, что если не сообщить о приеме или увольнении иностранца вовремя, должностным лицам грозит штраф от 35 тысяч до 50 тысяч рублей, юридическим лицам - от 400 тысяч до 800 тысяч рублей. Может быть приостановлена деятельность компании на срок от 14 до 90 суток.
Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2021 № 16-8911/2021 {КонсультантПлюс}
Сегодня
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за сентябрь
Когда дополнительный выпуск акций может считаться злоупотреблением? Возможно ли ограничить сумму досрочного закрытия лизинговой сделки? Учитывается ли удорожание выведенных активов при расчете убытков?
Сегодня
Какие схемы ухода от налогов увидели суды: интересные споры за 2024 - 2025 годы
Одни суды соглашались, что под видом подотчетных сумм и займов выдавали зарплату. Другие считали фиктивным создание филиала для утраты права на УСН и для возмещения НДС. Схемой ухода от налогов также признавали включение в резерв долга взаимозависимых лиц.
Сегодня
Минцифры: для защиты аккаунта на Госуслугах можно подключить новую опцию
14 октября 2025 года ведомство сообщило, что появилась функция "Доверенный контакт".
15 октября
Суды поддержали отказ в трудоустройстве из-за выбора более подходящего кандидата
Центр занятости направил в организацию 48-летнего соискателя. На работу его не приняли, потому что отдали предпочтение другому претенденту на должность. Специалист счел, что ему незаконно отказали из-за возраста, и обратился в суд.
15 октября
Госзакупки услуг общепита
ФАС напомнила о сроке привлечения к ответственности за нарушения КоАП РФ.
