Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, в связи с чем не подлежит повторной индексации. Правила оплаты сверхурочной работы в случае работы в выходной или нерабочий праздничный день не применяются.

Полный день отдыха должен быть предоставлен работнику, отработавшему в выходной или праздничный день даже менее 8 часов.

В каких случаях работник может быть привлечен к работе в нерабочие праздничные дни.

Даны разъяснения по случаям, когда возможно привлечение без согласия работников, по порядку привлечения к сверхурочной работе работников творческих профессий.

Приведен список работников, привлечение которых к работе в выходные и праздничные дни возможен в особом порядке, и порядок привлечения к работе.

Правила установления сменного режима работы. Дано разъяснение о проверке корректности утвержденного на предприятии графика сменности.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:
«Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» (утв. Рострудом) {КонсультантПлюс}