Новости
29 дек. 2021
Пленум ВС РФ разъяснил некоторые вопросы о наказании за нарушения трудового права
Опубликовали разъяснения о привлечении к административной ответственности за невыполнение обязанностей в сфере труда. Уточнили сроки окончания ряда нарушений, а также назвали доказательства для установления факта трудовых отношений.
Когда нарушение считается оконченным
Разъяснили сроки окончания некоторых правонарушений. Например, уклонение от оформления трудового договора считается оконченным по истечении 3 рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к работе.
Не является длящимся также нарушение установленного порядка проведения спецоценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение. Оно выражается в невыполнении обязанностей к определенному сроку.
Чем можно доказать наличие трудовых отношений
При уклонении от оформления или ненадлежащем оформлении трудового договора доказательствами являются любые данные, которые устанавливают факт наличия трудовых отношений. Пленум ВС РФ дополнил примеры таких доказательств. В частности, он указал следующие:
• приказ о списке дистанционщиков;
• документы, которые подтверждают обмен задачами и результатами их контроля в сервисных программах работодателя;
• предоставленные при удаленной работе оборудование, программно-технические средства.
Когда могут наказать должностное лицо
Возбудить производство по делу об административном нарушении в отношении должностного лица и привлечь его к ответственности могут даже после увольнения. Учитывают 2 критерия:
• нарушение допущено в период исполнения должностным лицом обязанностей;
• не истек годичный срок давности привлечения к ответственности.
Наказать должностное лицо могут строже за повторное невыполнение одной и той же обязанности. Причем неважно, нарушения совершены по одному месту работы или в разных организациях.
Можно ли привлечь к ответственности финансового управляющего
За нарушение трудовых прав наказать могут внешнего, конкурсного, финансового управляющего при осуществлении им прав и обязанностей работодателя.
Читайте в КонсультантПлюс:
Пленум ВС РФ разъяснил некоторые вопросы о наказании за нарушения трудового права
08 декабря 2025
Учетная политика – 2026: какие изменения нужно вносить
По общему правилу, корректировать учетную политику следует в случаях изменения законодательства, способа бухучета и/или вида деятельности организации.
В связи с Налоговой реформой-2026 возникают вопросы по части учетной политики.
01 декабря 2025
Конкурс "Профессионал года - 2025" открыт!
В этом году в честь юбилея конкурса мы добавили новые номинации. Помимо участия в традиционных личных номинациях, совместно с коллегами Вы сможете побороться за звание «Лучшего отдела года»!
09 января
Больничные самозанятым с 2026 года: СФР утвердил формы документов
Опубликовали приказ с формами для физлица – плательщика НПД...
08 января
Статистическая отчетность: Росстат дополнил форму П-2 и указания по ее заполнению
В подраздел "Справочно" раздела 2 "Источники инвестиций" формы добавили пункт 3.
08 января
Росстат обновил формы отчетности о численности работников и зарплате
С 1 января 2026 года изменили такие годовые формы и указания по их заполнению...
