Новости

27 дек. 2021

Разные основания увольнения по итогам испытания в уведомлении и приказе — суд увидел нарушение

Организация уведомила сотрудника об увольнении по результатам испытания со ссылкой на служебную записку его руководителя. Работник не достигал плановых показателей, не выполнял распоряжения и т.д. В приказе в качестве основания увольнения указали другую служебную записку. Работник подал иск.

Суды разошлись во мнениях. Первая инстанция встала на сторону работника. Апелляция признала увольнение законным: сотрудник в период испытания не исполнял обязанности должным образом.
Кассация поддержала первую инстанцию, которая восстановила сотрудника. В уведомлении и приказе об увольнении работодатель указал разные основания. Соответственно, сотруднику не сообщили о причинах, из-за которых его признали не выдержавшим испытания. Он не мог возразить на претензии работодателя.

Читайте в КонсультантПлюс:

Распечатать

Сегодня

Правительство ввело дополнительные ставки платы за НВОС на 2025 год

Кабмин утвердил новый перечень загрязняющих веществ, за выброс которых взимают плату, а также ставки такой платы.

Сегодня

Обжалование штрафов за нарушение ПДД: интересные примеры из практики за 2023 - 2025 годы

В каких случаях можно оспорить постановление за нарушение, зафиксированное камерой? Учтет ли суд результаты освидетельствования, пройденного водителем самостоятельно? Когда наказание за отказ от освидетельствования признают незаконным?

14 июля

Дайджест для руководителя организации от 14 июля 2025

Можно ли принять решение о прекращении полномочий руководителя, когда он на больничном? Нужно ли обосновывать, почему расторгается трудовой договор? Обязательно ли оформлять решение отдельно от приказа об увольнении? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.

14 июля

Выписка из сервиса оценки юрлиц и ИП станет доступна иным лицам

Проект принят в третьем чтении.

14 июля

Комиссия по служебному поведению и конфликту интересов

С 9 июля 2025 года обновлено положение.