Допотпуск при вакцинации

Работодатель свободен в выборе любых способов поощрения за прививку.

Он вправе предоставить дополнительные, по сравнению с установленными законодательством, гарантии и компенсации своим сотрудникам. 

На сегодняшний день трудовое законодательство не предусматривает предоставления дополнительного отпуска, выходных дней, дополнительных выплат и пр. тем работникам, которые вакцинировались против COVID-19 или переболели им.

Согласно ч. 2 ст. 41 ТК РФ работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте организации мероприятия по оздоровлению работников с учетом своего финансово-экономического положения.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы работник может присоединить к своему очередному отпуску. Представители Роструда в своем Письме подчеркнули, что они не считают дискриминацией предоставление дополнительных выходных дней для вакцинировавшихся сотрудников.

Министерство труда и социальной защиты РФ, РСПП, ФНП и РТК разработали Рекомендации для работодателей, предусматривающие предоставление работникам двух оплачиваемых выходных после вакцинации. Документ подготовлен во исполнение поручения Президента РФ Владимира Путина.

При этом документ является Рекомендацией, поэтому он не создает новых обязанностей для работодателей. В нем также не уточняется, нужно ли давать два оплачиваемых выходных и после первой, и после второй прививки.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 20.10.2021 № ПГ/30835-6-1 «О дополнительном отпуске для работников после вакцинации» (Чимидова Е.) («Нормативные акты для бухгалтера», 2021, № 22) {КонсультантПлюс}