За период вынужденного прогула федеральным служащим начисляют средний заработок по ТК РФ, указал суд
Федеральный госорган восстановил незаконно уволенного чиновника. За время вынужденного прогула тому начислили денежное содержание. Наниматель не включил в расчет премии. Он полагал, что данные выплаты — негарантированная часть оплаты труда, поэтому сохранять ее не нужно.
Чиновник не согласился с таким подходом. Суд его поддержал. Закон о госслужбе не устанавливает порядок для расчета денежного содержания за период вынужденного прогула. Подобных норм нет и в правилах исчисления денежного содержания федеральных госслужащих. В этой ситуации применяют ТК РФ.
По кодексу при расчете среднего заработка учитывают все выплаты в рамках системы оплаты труда. Положение о средней зарплате обязывает включать премии в расчет.
Отметим, Минтруд уже разъяснял: на федеральной госслужбе ТК РФ применяют во всех случаях сохранения заработка, которые не предусмотрены в правилах исчисления денежного содержания.
По общему правилу, корректировать учетную политику следует в случаях изменения законодательства, способа бухучета и/или вида деятельности организации.
В связи с Налоговой реформой-2026 возникают вопросы по части учетной политики.
В этом году в честь юбилея конкурса мы добавили новые номинации. Помимо участия в традиционных личных номинациях, совместно с коллегами Вы сможете побороться за звание «Лучшего отдела года»!
Для самых востребованных статей НПА в КонсультантПлюс есть подборки важнейшей практики, которые регулярно пополняются. В декабре появились новые выводы по корпоративным отношениям, недвижимости, банкротству, интеллектуальной собственности и другим темам.