Новости
8 нояб. 2021
Новые Готовые решения для специалистов кадровых служб
В КонсультантПлюс включены новые Готовые решения - про особенности установления ненормированного рабочего дня и оформления отпуска по уходу за ребенком, образцы ведения трудовых книжек и др.
- Ненормированный день
Ненормированный рабочий день можно установить любым работникам, кроме тех, кому это запрещено, например, работникам с неполным рабочим днем. Некоторым работникам устанавливать такой режим работы рискованно. В частности тем, кому запрещена сверхурочная работа. Или тем, кому установлена предельная норма ежедневной работы, например, работникам с вредными условиями труда 3 или 4 степени. Подробнее о том, каким категориям можно установить ненормированный рабочий день и как это сделать, читайте в Готовых решениях «Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день» и «Как установить ненормированный рабочий день работнику».
Дистанционная работа В определенных случаях организация имеет право по своей инициативе временно перевести работников на дистанционную работу. Для этого нужно составить локальный нормативный акт о таком переводе, например положение. В КонсультантПлюс вы найдете Образец приказа об утверждении положения о дистанционной работе в организации, а также Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении дистанционной работы. А если руководство компании, наоборот, решило вернуть сотрудников с дистанционки в офис, то будут полезны образцы приказа о переводе работника с дистанционной работы в офис и заявления работника о выходе с дистанционной работы.http://www.consultant.ru/about/presscenter/bulletin/y2021/m11/#art33881© КонсультантПлюс, 1992-2021
- Дистанционная работа
В определенных случаях организация имеет право по своей инициативе временно перевести работников на дистанционную работу. Для этого нужно составить локальный нормативный акт о таком переводе, например положение.
В КонсультантПлюс вы найдете Образец приказа об утверждении положения о дистанционной работе в организации, а также Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении дистанционной работы.
А если руководство компании, наоборот, решило вернуть сотрудников с дистанционки в офис, то будут полезны образцы приказа о переводе работника с дистанционной работы в офис и заявления работника о выходе с дистанционной работы.
Подробнее о новых Готовых решениях для специалистов кадровых служб читайте в Бюллетене КонсультантПлюс №11.
Сегодня
КонсультантПлюс: хроника событий 2025 года. Новые решения и улучшения
Разработчики Системы КонсультантПлюс предлагают познакомиться с наиболее яркими новшествами и улучшениями 2025 года.
08 декабря 2025
Учетная политика – 2026: какие изменения нужно вносить
По общему правилу, корректировать учетную политику следует в случаях изменения законодательства, способа бухучета и/или вида деятельности организации.
В связи с Налоговой реформой-2026 возникают вопросы по части учетной политики.
01 декабря 2025
Конкурс "Профессионал года - 2025" открыт!
В этом году в честь юбилея конкурса мы добавили новые номинации. Помимо участия в традиционных личных номинациях, совместно с коллегами Вы сможете побороться за звание «Лучшего отдела года»!
Сегодня
Дайджест для руководителя организации от 19 января 2026
В Календаре содержится информация о вступлении в силу важнейших нормативных правовых актов, принятых на федеральном уровне и выше (в рамках ЕАЭС), а также об установлении ими новых прав и обязанностей, мер ответственности для физических и юридических лиц, в том числе и таких, введение которых происходит с отсрочкой по времени от момента вступления в силу установившего их нормативного правового акта.
Сегодня
Наложение больничных по заболеванию и беременности и родам: как быть с пособиями, указал СФР
Фонд рассмотрел ситуацию: во время больничного по заболеванию срок беременности работницы превысил 30 недель.
