Новые Готовые решения для специалистов кадровых служб

• Ненормированный день

Ненормированный рабочий день можно установить любым работникам, кроме тех, кому это запрещено, например, работникам с неполным рабочим днем. Некоторым работникам устанавливать такой режим работы рискованно. В частности тем, кому запрещена сверхурочная работа. Или тем, кому установлена предельная норма ежедневной работы, например, работникам с вредными условиями труда 3 или 4 степени. Подробнее о том, каким категориям можно установить ненормированный рабочий день и как это сделать, читайте в Готовых решениях «Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день» и «Как установить ненормированный рабочий день работнику».

• Дистанционная работа

В определенных случаях организация имеет право по своей инициативе временно перевести работников на дистанционную работу. Для этого нужно составить локальный нормативный акт о таком переводе, например положение.

В КонсультантПлюс вы найдете Образец приказа об утверждении положения о дистанционной работе в организации, а также Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении дистанционной работы.

А если руководство компании, наоборот, решило вернуть сотрудников с дистанционки в офис, то будут полезны образцы приказа о переводе работника с дистанционной работы в офис и заявления работника о выходе с дистанционной работы.

Подробнее о новых Готовых решениях для специалистов кадровых служб читайте в Бюллетене КонсультантПлюс №11.