Отказ от поездки в командировку

Согласно ТК РФ не могут направляться в командировку без их согласия: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В период эпидемии коронавируса Роспотребнадзор в своем письме № 02/3853-2020-27 от 10.03.2020 рекомендовал работодателям ограничить командировки. Если компания продолжает работать, а перенести служебную поездку нельзя, компания может направить работника в командировку с соблюдением мер профилактики.

Если ограничительные меры карантинного характера применены к работнику в связи с его направлением в командировку, срок нахождения в обсервации включается в срок командировки, поскольку работник проходит изоляцию в связи с исполнением приказа работодателя.

При решении вопроса о направлении работника в командировку работодатель обязан учитывать рекомендации Роспотребнадзора и обязательные для исполнения требования уполномоченных органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, установленные в отношении места командирования в рамках введения режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации и зафиксированные в соответствующих нормативных правовых актах. Если работодатель игнорирует такие рекомендации и требования, работник вправе отказаться от направления в командировку, которая угрожает его жизни и здоровью.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

{Вопрос: Работодатель пытается отправить в командировку в регион со сложной эпидемиологической обстановкой. Правомерен ли отказ работника в случае опасности для жизни и здоровья? И как поступить в данной ситуации? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс}}