Вопрос о разделении отпуска на части

Минтруд в своем письме разъяснил, что ТК РФ регламентирует продолжительность только одной части отпуска. Она должна быть не менее 14 календарных дней. Количество других частей, их продолжительность, а также день начала отпуска (рабочий или выходной) определяют работодатель и сотрудник по соглашению.

Ранее Роструд не рекомендовал чрезмерно дробить отпуск. Поскольку за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Письмо Минтруда России от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477