Сверхурочная работа в командировке

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки для работников с разъездным характером работы служебными командировками не признаются.

На основании ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены). При суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При суммированном учете рабочего времени работа в период командировки входит в норму рабочего времени за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд. Исключений из этого правила нет.

Подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. Работа в период командировки при подсчете сверхурочных часов учитывается. Оплата производится после подсчета.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Работника направили в командировку на 7 к. д. По месту работы работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - квартал, работает по графику. Имеет ли право работодатель привлечь к сверхурочной работе в командировке такого работника на 8 ч в течение двух дней подряд? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс}