Отпуск в рамках рабочего года

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Перенос отпуска возможен только с письменного согласия работника и при условии, что его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Должен ли ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляться только в рамках рабочего года сотрудника? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс}