Зарплата арестованного сотрудника

Согласно ст. 129 ТК РФ оплачивать дни отсутствия работника в связи с арестом работодатель не обязан, поскольку заработная плата - это вознаграждение за труд. Если работник не может трудиться, то оснований платить зарплату нет.

Если работник находится под арестом, то его обязанности может выполнять другой сотрудник компании. На основании ч. 2 ст. 60.2, ст. 72.2 ТК РФ можно оформить временное замещение или временный перевод.

Также работодатель может принять на данную должность работника по срочному трудовому договору (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Если сотрудника поместили под домашний арест и не запретили использовать компьютер, телефон, то работник по договоренности с работодателем может работать из дома. За это ему будет полагаться заработная плата.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Статья: Отпуск с задержанием. Что делать в случае ареста работника (Фомина Л.) («Финансовая газета», 2021, № 17) {КонсультантПлюс}