Новости
10 июня 2021
Подотчетные лица
Новая методичка от экспертов Ю-Софт. Скачать бесплатно
Многие организации часто выдают деньги своим работникам то на хозяйственные нужды, то на командировку. При этом нужно соблюдать установленные требования оформления выдачи денег под отчет, сроков их возврата, представления отчета. Также важно соблюсти ограничения по расчету наличными, когда такие лица осуществляют расчеты, в противном случае организация может быть привлечена к ответственности. Новая методичка, подготовленная экспертами Ю-Софт, поможет разобраться в этих моментах.
Рассмотрены вопросы:
Подотчетные лица:
- Кому можно выдавать деньги под отчет?.
- Нужен ли приказ о подотчетных лицах?
- Какой документ оформлять на выдачу денег под отчет?
- Какие сведения указывать в документе на выдачу под отчет и др.
Практические ситуации:
- Передача подотчетных сумм другому лицу
- Выдача под отчет путем перечисления денег на банковскую карту
- Пример определения даты возврата подотчетных сумм и др.
Сегодня
Кейс для юристов: находим судебные акты с аналогичной позицией
Применяем функцию поиска «Судебные акты с аналогичной позицией»
Сегодня
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за сентябрь
Когда дополнительный выпуск акций может считаться злоупотреблением? Возможно ли ограничить сумму досрочного закрытия лизинговой сделки? Учитывается ли удорожание выведенных активов при расчете убытков?
Сегодня
Минцифры: для защиты аккаунта на Госуслугах можно подключить новую опцию
14 октября 2025 года ведомство сообщило, что появилась функция "Доверенный контакт".
Сегодня
Какие схемы ухода от налогов увидели суды: интересные споры за 2024 - 2025 годы
Одни суды соглашались, что под видом подотчетных сумм и займов выдавали зарплату. Другие считали фиктивным создание филиала для утраты права на УСН и для возмещения НДС. Схемой ухода от налогов также признавали включение в резерв долга взаимозависимых лиц.
15 октября
Суды поддержали отказ в трудоустройстве из-за выбора более подходящего кандидата
Центр занятости направил в организацию 48-летнего соискателя. На работу его не приняли, потому что отдали предпочтение другому претенденту на должность. Специалист счел, что ему незаконно отказали из-за возраста, и обратился в суд.
