Выходные в командировке не по своему усмотрению

В соответствии со ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему, помимо сохранения места работы (должности) и возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, гарантируется сохранение среднего заработка.

На основании п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, средний заработок сохраняется за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. Средний заработок сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, то есть по месту постоянной работы.

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается (средний заработок сохраняется) не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен выходного или праздничного дня, в который работник привлекался к работе.

Также работодатель обязан выплачивать работникам, направленным в командировку, суточные (ст. 168 ТК РФ).

Абз. 3 п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 установлено, что дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Законодательством не установлено положение о том, что временем отдыха работника является только время нахождения дома.

Во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать данное время по своему усмотрению.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: При нахождении в командировке в выходной день сотрудник не привлекался к работе. Но он не находился дома и не использовал свой выходной день по своему усмотрению. Почему работодатель не выплачивает средний заработок за субботу и воскресенье? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021) {КонсультантПлюс}