Отпуска сотрудников в одно время

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ч. 2 ст2 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

На основании ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

При поступлении от такого работника заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен ему в указанный им период.

Ч. 3 ст. 124 ТК РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, работодатель не вправе в одностороннем порядке перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника без получения от него письменного согласия. В случае совпадения отпусков работников работодателю необходимо постараться достигнуть с одним из них соглашения о переносе отпуска на другой срок.

Если получить письменного согласия не удалось, то работодатель обязан предоставить одному работнику отпуск в соответствии с графиком отпусков, а работнику, имеющему право на предоставление отпуска в удобное время, в дату, указанную в его заявлении.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: В отделе два работника. Можно ли не пустить в отпуск по графику одного работника, если у второго есть право на отпуск в удобное время и его желание совпало с отпуском по графику первого работника? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2021) {КонсультантПлюс}