Годовая премия при увольнении

Работнику полагается годовая премия в ситуации, когда приказ о ее выплате был издан раньше, чем приказ об увольнении. Такого мнения придерживается и Роструд.

Для выплаты годовой премии должно быть соблюдено условие: работник выполнил критерии ее начисления, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Ранее Минтрудом разъяснял:

- если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена;

- если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоял с организацией в трудовых отношениях.

Специалисты ведомства отметили, что согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений. Если не выполнить это условие, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Статья: В каких случаях лишение премии правомерно? (Колосова И.Ю.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, № 3) {КонсультантПлюс}