Новости

13 апр. 2021

Вопросы работников и работодателей в марте: обзор полезных ответов Роструда

Ведомство разобрало на своем сайте актуальные вопросы о сокращении, диспансеризации и удаленке, заданные в прошлом месяце. Расскажем об ответах, которые пригодятся специалистам по кадрам.

Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию после окончания срока уведомления о сокращении?

Работодатель не обязан увольнять в связи с сокращением. Если он этого не сделал, расторгнуть трудовой договор по инициативе сотрудника нужно в день, указанный в заявлении, с учетом срока предупреждения об увольнении.

Нужно ли предоставить отгул из-за прохождения диспансеризации во время ежегодного отпуска?

Роструд считает, что не нужно, так как перенос дней отпуска для прохождения работником диспансеризации не предусмотрен.

Отметим, сотрудник должен заранее согласовать дату выходного для похода к врачу. Освободить от работы для диспансеризации поможет готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}.

Можно ли продлить непрерывную удаленку более чем на 6 месяцев?

Ведомство указало, что продление временной дистанционной работы не предусмотрено.

Перевести сотрудника на удаленку поможет путеводитель: Особенности дистанционной (удаленной) работы {КонсультантПлюс}

Читайте в КонсультантПлюс:

Вопросы работников и работодателей в марте: обзор полезных ответов Роструда

Распечатать

30 мая

Уведомление о начале деятельности будут подавать меньше компаний и ИП с 1 сентября 2025 года

Постановление Правительства РФ от 27.05.2025 № 725