Новости
13 апр. 2021
Вопросы работников и работодателей в марте: обзор полезных ответов Роструда
Ведомство разобрало на своем сайте актуальные вопросы о сокращении, диспансеризации и удаленке, заданные в прошлом месяце. Расскажем об ответах, которые пригодятся специалистам по кадрам.
Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию после окончания срока уведомления о сокращении?
Работодатель не обязан увольнять в связи с сокращением. Если он этого не сделал, расторгнуть трудовой договор по инициативе сотрудника нужно в день, указанный в заявлении, с учетом срока предупреждения об увольнении.
Нужно ли предоставить отгул из-за прохождения диспансеризации во время ежегодного отпуска?
Роструд считает, что не нужно, так как перенос дней отпуска для прохождения работником диспансеризации не предусмотрен.
Отметим, сотрудник должен заранее согласовать дату выходного для похода к врачу. Освободить от работы для диспансеризации поможет готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}.
Можно ли продлить непрерывную удаленку более чем на 6 месяцев?
Ведомство указало, что продление временной дистанционной работы не предусмотрено.
Перевести сотрудника на удаленку поможет путеводитель: Особенности дистанционной (удаленной) работы {КонсультантПлюс}
Читайте в КонсультантПлюс:
Вопросы работников и работодателей в марте: обзор полезных ответов Роструда
Сегодня
Правительство ввело дополнительные ставки платы за НВОС на 2025 год
Кабмин утвердил новый перечень загрязняющих веществ, за выброс которых взимают плату, а также ставки такой платы.
Сегодня
Обжалование штрафов за нарушение ПДД: интересные примеры из практики за 2023 - 2025 годы
В каких случаях можно оспорить постановление за нарушение, зафиксированное камерой? Учтет ли суд результаты освидетельствования, пройденного водителем самостоятельно? Когда наказание за отказ от освидетельствования признают незаконным?
14 июля
Дайджест для руководителя организации от 14 июля 2025
Можно ли принять решение о прекращении полномочий руководителя, когда он на больничном? Нужно ли обосновывать, почему расторгается трудовой договор? Обязательно ли оформлять решение отдельно от приказа об увольнении? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
14 июля
Безопасность труда в жару: Роспотребнадзор дал рекомендации работодателям
Следует следить за температурой воздуха в помещении, где работают сотрудники.
14 июля
Комиссия по служебному поведению и конфликту интересов
С 9 июля 2025 года обновлено положение.
