Новости

13 апр. 2021

Минтруд: может ли отличаться время отпуска по основному месту работы и внутреннему совместительству

При оформлении отпуска совместителя нужно учитывать период его отдыха по основному месту работы.

Организация обязана разрешить использовать отпуска в одно время. Увеличить отдых на работе по совместительству можно в том числе за счет отпуска без сохранения зарплаты.

Ведомство пояснило, что предоставление отпуска в разные периоды не гарантирует, что сотрудник полноценно отдохнет. Находясь в отпуске по основному месту работы, он продолжит трудиться по совместительству, и наоборот.

Полагаем, что, даже если сотрудник отказывается от отпуска по внутреннему совместительству, его лучше предоставить одновременно с отдыхом по основному месту работы.

Напомним, сведения о внутренних совместителях нужно отражать в графике отпусков.

Читайте в КонсультантПлюс:

Минтруд: может ли отличаться время отпуска по основному месту работы и внутреннему совместительству

Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Вопрос: О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска совместителям. (Письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680) {КонсультантПлюс}

Распечатать

30 мая

Уведомление о начале деятельности будут подавать меньше компаний и ИП с 1 сентября 2025 года

Постановление Правительства РФ от 27.05.2025 № 725

30 мая

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за март – апрель 2025 года

Обзор наиболее интересных дел кассации