Новости

7 апр. 2021

Формальные нарушения при выплате премии суды не считают "нецелевкой"

По приказу руководителя на работника наложили дисциплинарное взыскание. Позднее наказание решили снять. Руководитель оформил это решение резолюцией на служебной записке. Новый приказ он не издавал.

При проверке орган госфинконтроля посчитал премирование этого работника нецелевым использованием средств. Положение об оплате труда запрещало выплачивать премии сотрудникам со взысканием. Снимать наказание нужно приказом, резолюции руководителя для этого недостаточно.

Дело дошло до суда. Первая инстанция поддержала проверяющих. Апелляция и кассация заняли другую позицию.

Взыскание оформили приказом. Изменить решение о наказании можно только аналогичным документом. Однако отклонение от данного порядка не доказывает «нецелевку». Работодатель имел право снять взыскание с сотрудника и высказал намерение это сделать. Фактически наказание он снял, а недочеты возникли только «на бумаге». Нецелевым использованием средств выплату премии такому сотруднику считать нельзя.

Отметим, в начале года ВС РФ не стал признавать «нецелевкой» выплату разовой премии, которую оформили с нарушением положения об оплате труда.

Читайте в КонсультантПлюс:

Формальные нарушения при выплате премии суды не считают «нецелевкой»

Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 17.03.2021 N Ф08-7758/2020 по делу N А32-59470/2019 {КонсультантПлюс}

Распечатать

Сегодня

Информация ФНС России от 12.08.2026.

Сегодня

Бумажные медкнижки можно вести до 1 сентября 2027 года

Приказ Минздрава России от 29.07.2026 N 705н.

Сегодня

Правительство скорректировало порядок формирования госзадания для федеральных учреждений