Бумажная трудовая вновь принятого сотрудника

Изменение неправильной или неточной записей в трудовой книжке производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п. п. 27, 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Таким образом, если в трудовой книжке работника единственная запись о трудоустройстве признана недействительной, то можно предположить, что данный работник не был ранее трудоустроен.

Согласно ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31.12.2020, осуществляется в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

Исходя из имеющихся записей в трудовой книжке возможно сделать вывод, что трудового стажа данный работник не имел и фактически до 2021 г. трудоустроен не был, соответственно, скорее всего продолжать вести бумажную трудовую книжку нельзя.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Можно ли продолжить вести вновь принятому работнику бумажную трудовую книжку, если единственная запись о трудоустройстве признана недействительной? (Консультация эксперта, 2021) {КонсультантПлюс}