Новости

9 февр. 2021

Ознакомить работника с графиком отпусков не означает уведомить его об отдыхе

Минтруд разъяснил.

Подписи на графике отпусков недостаточно для того, чтобы работник считался уведомленным о предстоящем отдыхе. Не позднее чем за 14 дней до его начала нужно довести до сотрудника информацию отдельно. Для этого можно составить уведомление в свободной форме.

Также ведомство напомнило, что извещать персонал нужно как об очередных отпусках по графику, так и о дополнительном отдыхе.

Читайте в КонсультантПлюс:

Вопрос: Об уведомлении работника о дате начала отпуска. (Письмо Роструда от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1) {КонсультантПлюс}

Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск {КонсультантПлюс}

Распечатать

Сегодня

Страховые взносы на травматизм: кабмин установил порядок определения кодов ОКВЭД

Постановление Правительства РФ от 27.05.2025 № 728

Сегодня

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за март – апрель 2025 года

Обзор наиболее интересных дел кассации