Профилактика нарушений в сфере труда

Роструд выпустил «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований».

В документе приведены примеры, когда отсутствие на работе признается прогулом. Так уволить в связи с прогулом можно:

• при самовольном (без приказа) использовании работником дней отгулов;
• при самовольном (без приказа) ухода в отпуск (основной, дополнительный).

В тоже время не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель по каким-либо причинам ему таковых не предоставил, при условии, что время использования работником таких дней установлено непосредственно законом, в силу чего от усмотрения работодателя не зависит (например, не предоставление работнику, являющемуся донором, в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Так как в этом случае использование работником дней отдыха без приказа работодателя не является самовольным.

Для применения дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный порядок.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом) {КонсультантПлюс}