Применение профстандартов

Ст. 195.3 ТК РФ установлен порядок применения профессиональных стандартов. Согласно данной норме требования профстандартов в части квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, обязательны для применения работодателем, если такие требования установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

Требования к квалификации (уровень образования, стаж работы), установленные профстандартами, обязательны, в частности, для педагогических и медицинских работников, государственных и муниципальных служащих, водителей, аудиторов, главных бухгалтеров, работающих в ОАО, страховых организациях, негосударственных пенсионных фондах, сварщиков.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ если в организации имеются должности, по которым предусмотрено предоставление компенсаций и льгот или установлены ограничения, их наименования и квалификационные требования также должны соответствовать требованиями профстандартов или квалификационных справочников.

Обязательность применения профессиональных стандартов в соответствии со ст. 195.3 ТК РФ не зависит от формы собственности организации.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций.

На основе справочников и стандартов работодатель может утвердить свои требования к квалификации работника и установить их в должностных инструкциях. И тогда эти требования будут обязательны.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

«От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику – 2020» (под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева) («БиТуБи», 2020) {КонсультантПлюс}