Отмена отпуска за свой счет

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Законодательством не определен порядок отмены предоставленного работнику отпуска без сохранения заработной платы как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Судебная практика исходит из того, что для целей отзыва из отпуска без сохранения заработной платы следует руководствоваться ст. 125 ТК РФ. Согласно данной статье отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Вместе с тем встречается противоположная судебная практика, согласно которой ст. 125 ТК РФ не применяется к отпуску за свой счет, а, следовательно, отзыв работника из такого отпуска без его согласия правомерен.

Также встречаются судебные решения, где работник вправе в одностороннем порядке прервать отпуск за свой счет и выйти на работу досрочно.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Можно ли отменить предоставленный работнику отпуск без сохранения заработной платы? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Орловской обл., 2020) {КонсультантПлюс}