Новости
25 нояб. 2020
Отпуск за свой счет по частям
Разделять ли на части льготный отпуск без сохранения зарплаты
Право разделять льготный отпуск без сохранения зарплаты предусмотрено в ТК РФ только для лиц, ухаживающих за детьми. Для остальных эта возможность не установлена.
При этом Роструд, отвечая в рамках онлайн-инспекции на похожий вопрос об отпуске пенсионера, выразил другую позицию. Отказ в предоставлении льготного отпуска по частям нарушает права работника.
Суды отмечают, что работодатель не вправе определять период времени и продолжительность такого отпуска.
В подобной ситуации можно попробовать договориться с работником о подходящих датах отдыха. Если работник не соглашается, безопаснее ему уступить.
Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Сегодня
КонсультантПлюс: хроника событий 2025 года. Новые решения и улучшения
Разработчики Системы КонсультантПлюс предлагают познакомиться с наиболее яркими новшествами и улучшениями 2025 года.
08 декабря 2025
Учетная политика – 2026: какие изменения нужно вносить
По общему правилу, корректировать учетную политику следует в случаях изменения законодательства, способа бухучета и/или вида деятельности организации.
В связи с Налоговой реформой-2026 возникают вопросы по части учетной политики.
01 декабря 2025
Конкурс "Профессионал года - 2025" открыт!
В этом году в честь юбилея конкурса мы добавили новые номинации. Помимо участия в традиционных личных номинациях, совместно с коллегами Вы сможете побороться за звание «Лучшего отдела года»!
Сегодня
Дайджест для руководителя организации от 19 января 2026
В Календаре содержится информация о вступлении в силу важнейших нормативных правовых актов, принятых на федеральном уровне и выше (в рамках ЕАЭС), а также об установлении ими новых прав и обязанностей, мер ответственности для физических и юридических лиц, в том числе и таких, введение которых происходит с отсрочкой по времени от момента вступления в силу установившего их нормативного правового акта.
Сегодня
Наложение больничных по заболеванию и беременности и родам: как быть с пособиями, указал СФР
Фонд рассмотрел ситуацию: во время больничного по заболеванию срок беременности работницы превысил 30 недель.
