Новости

17 нояб. 2020

Суд: если организация вводит новую должность, ее нужно предлагать при сокращении

Спор возник из-за сокращения работника. Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений в увольнении.

Однако кассация напомнила, что нужно предлагать еще и ставки, которые вводят в штатное расписание в период сокращения. Работник утверждал, что на такую должность рассмотрели другого сотрудника, а ему она предложена не была. Поэтому увольнение нельзя признать законным.

Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.

К подобному выводу суды приходили и ранее, например Седьмой кассационный суд общей юрисдикции.

Читайте в КонсультантПлюс:

Суд: если организация вводит новую должность, ее нужно предлагать при сокращении

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2020 N 8Г-16377/2020[88-18039/2020] {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата) (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Распечатать

Сегодня

Самые важные изменения в работе бухгалтера бюджетной сферы за I квартал (январь – март 2025 г.)

Обзор КонсультантПлюс

Сегодня

Самые важные изменения в работе специалиста по закупкам за I квартал (январь – март 2025 г.)