Отпуска в НКО

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между НКО и гражданином возникают с момента заключения трудового договора в письменной форме.

Никаких исключений в трудовом законодательстве в рассматриваемом вопросе для НКО, имеющей работников, с которыми заключены трудовые договоры, не предусмотрено.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель, в частности НКО, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Отсутствие у работодателя - некоммерческой организации утвержденного не менее чем за две недели до наступления календарного года графика отпусков является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Следовательно, если у НКО есть работники, с которыми заключены трудовые договоры, то она обязана составлять, утверждать и соблюдать график отпусков.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Обязана ли некоммерческая организация составлять, утверждать и соблюдать график отпусков? Несет ли она ответственность при отсутствии утвержденного графика отпусков? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}