Новости
20 окт. 2020
Обходной лист при увольнении не обязателен
Необходимость оформления (прохождения) обходного листа при увольнении работника
Трудовым законодательством оформление обходного листка не предусмотрено. В день увольнения работодатель должен ознакомить сотрудника с приказом об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ), произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности на основании ст. 66.1 ТК РФ. Также работодатель должен по просьбе сотрудника передать ему заверенные копии документов, связанных с работой.
Таким образом, если увольняющийся сотрудник отказывается заполнять обходной лист, задерживать увольнение или выдачу документов организация не может.
Полный текст документа в КонсультантПлюс:
Сегодня
Обжалование штрафов за нарушение ПДД: интересные примеры из практики за 2023 - 2025 годы
В каких случаях можно оспорить постановление за нарушение, зафиксированное камерой? Учтет ли суд результаты освидетельствования, пройденного водителем самостоятельно? Когда наказание за отказ от освидетельствования признают незаконным?
Сегодня
Правительство ввело дополнительные ставки платы за НВОС на 2025 год
Кабмин утвердил новый перечень загрязняющих веществ, за выброс которых взимают плату, а также ставки такой платы.
14 июля
Дайджест для руководителя организации от 14 июля 2025
Можно ли принять решение о прекращении полномочий руководителя, когда он на больничном? Нужно ли обосновывать, почему расторгается трудовой договор? Обязательно ли оформлять решение отдельно от приказа об увольнении? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
14 июля
Выписка из сервиса оценки юрлиц и ИП станет доступна иным лицам
Проект принят в третьем чтении.
14 июля
Комиссия по служебному поведению и конфликту интересов
С 9 июля 2025 года обновлено положение.
