Новости
20 окт. 2020
Обходной лист при увольнении не обязателен
Необходимость оформления (прохождения) обходного листа при увольнении работника
Трудовым законодательством оформление обходного листка не предусмотрено. В день увольнения работодатель должен ознакомить сотрудника с приказом об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ), произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности на основании ст. 66.1 ТК РФ. Также работодатель должен по просьбе сотрудника передать ему заверенные копии документов, связанных с работой.
Таким образом, если увольняющийся сотрудник отказывается заполнять обходной лист, задерживать увольнение или выдачу документов организация не может.
Полный текст документа в КонсультантПлюс:
30 мая
Страховые взносы на травматизм: кабмин установил порядок определения кодов ОКВЭД
Постановление Правительства РФ от 27.05.2025 № 728
30 мая
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за март – апрель 2025 года
Обзор наиболее интересных дел кассации
30 мая
Уведомление о начале деятельности будут подавать меньше компаний и ИП с 1 сентября 2025 года
Постановление Правительства РФ от 27.05.2025 № 725
30 мая
Казначейство назвало распространенные ошибки в финансово-бюджетной сфере в II полугодии 2024 года
Обзор результатов проверок Казначейства России в финансово-бюджетной сфере
29 мая
Недостоверные сведения в заявке: проект о новых обязанностях госзаказчиков прошел Госдуму
Планируют, что поправки вступят в силу с 1 января 2026 года (ст. 2 проекта)
