Обходной лист при увольнении не обязателен

Трудовым законодательством оформление обходного листка не предусмотрено. В день увольнения работодатель должен ознакомить сотрудника с приказом об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ), произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности на основании ст. 66.1 ТК РФ. Также работодатель должен по просьбе сотрудника передать ему заверенные копии документов, связанных с работой.

Таким образом, если увольняющийся сотрудник отказывается заполнять обходной лист, задерживать увольнение или выдачу документов организация не может.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Письмо Минтруда России от 16.09.2020 № 14-2/ООГ-14959