Новости
20 окт. 2020
Обходной лист при увольнении не обязателен
Необходимость оформления (прохождения) обходного листа при увольнении работника
Трудовым законодательством оформление обходного листка не предусмотрено. В день увольнения работодатель должен ознакомить сотрудника с приказом об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ), произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности на основании ст. 66.1 ТК РФ. Также работодатель должен по просьбе сотрудника передать ему заверенные копии документов, связанных с работой.
Таким образом, если увольняющийся сотрудник отказывается заполнять обходной лист, задерживать увольнение или выдачу документов организация не может.
Полный текст документа в КонсультантПлюс:
23 июня
НДФЛ: суд поддержал переквалификацию ГПД в трудовые договоры
Постановление АС Центрального округа от 27.04.2026 по делу N А85-2081/2024
23 июня
Пленум ВС РФ обновил свои разъяснения по делам о краже, грабеже и разбое
Постановление Пленума ВС РФ от 16.06.2026 N 19
23 июня
Оргштатные мероприятия в госоргане: интересная практика по прекращению контрактов 2025 - 2026 годов
Специальный обзор в КонсультантПлюс
22 июня
О каких изменениях законодательства нужно знать гражданам в III квартале 2026 года
Подготовлен специальный обзор в КонсультантПлюс
22 июня
Специальные экономические меры: ВС РФ обобщил практику
Тематический обзор Верховного суда Российской Федерации N 8/2026.
