(495) 956-08-80
Войти

Новости

5 окт. 2020

Бумажная трудовая без заявления

Должен ли новый работодатель вести трудовую книжку в бумажном формате, если работник не подавал никакого заявления о выборе способа ее ведения у предыдущего работодателя?

Каждый работник по 31 декабря 2020 г. включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

Если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 2 Закона № 439-ФЗ за работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки на основании ст. 66 ТК РФ, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Таким образом, новый работодатель обязан вести трудовую книжку в прежнем бумажном формате, если работник воспользовался своим правом на дальнейшее ведение трудовой книжки в таком формате. При этом нормы ст. 2 Закона № 439-ФЗ не устанавливают, в какой форме работник должен воспользоваться своим правом: подачей заявления или без его подачи.

Следовательно, новый работодатель обязан вести трудовую книжку в прежнем бумажном формате вне зависимости от того, подавал ли работник заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном варианте или не подавал никакого заявления. Право выбора способа ведения трудовой книжки законом предоставлено работнику и работодатель не вправе сделать такой выбор за работника.

Минтрудом России в Письме от 10.02.2020 N 14-2/В-136 разъяснено, что, если работник не подал никакого заявления, он также сохраняет право на ведение бумажной трудовой книжки.

Кроме того, законодатель не регламентировал каких-либо особых последствий для варианта, когда работник не написал никакого заявления, а установил одно последствие - новый работодатель ведет трудовую книжку в прежнем бумажном формате.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Должен ли новый работодатель вести трудовую книжку в прежнем бумажном формате, если работник не подавал никакого заявления о выборе способа ее ведения у предыдущего работодателя? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}

01 декабря 2025
Конкурс "Профессионал года - 2025" открыт!
В этом году в честь юбилея конкурса мы добавили новые номинации. Помимо участия в традиционных личных номинациях, совместно с коллегами Вы сможете побороться за звание «Лучшего отдела года»!
Сегодня
ФАС и ЦБ РФ обозначили для банков позиции о взаимодействии с контрагентами по поводу страхования
Банкам советуют предусматривать, что соответствие страховой их требованиям предполагается, если у нее есть определенный кредитный рейтинг по национальной шкале.
Сегодня
Минфин разъяснил, как влияет повышение ставки НДС на учет договоров аренды по МСФО
Если арендный платеж без НДС не меняется по условиям договора или соглашения об увеличении налога, обязательство по аренде и чистая инвестиция в аренду остаются прежними.
Сегодня
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2026 года
В январе Роструд разъяснил вопросы о сокращении работника во время его отдыха, разделении отпуска, оформлении отгулов за сдачу крови, подаче заявления об увольнении во время обучения, предоставлении гарантий для инвалидов и др.
Сегодня
Ввоз товара из ЕАЭС на автомобиле: налоговики рассказали, что меняется с 1 апреля 2026 года
С апреля вводится национальная система подтверждения ожидания товаров (СПОТ).