(495) 956-08-80
Войти

Новости

5 окт. 2020

Бумажная трудовая без заявления

Должен ли новый работодатель вести трудовую книжку в бумажном формате, если работник не подавал никакого заявления о выборе способа ее ведения у предыдущего работодателя?

Каждый работник по 31 декабря 2020 г. включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

Если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 2 Закона № 439-ФЗ за работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки на основании ст. 66 ТК РФ, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Таким образом, новый работодатель обязан вести трудовую книжку в прежнем бумажном формате, если работник воспользовался своим правом на дальнейшее ведение трудовой книжки в таком формате. При этом нормы ст. 2 Закона № 439-ФЗ не устанавливают, в какой форме работник должен воспользоваться своим правом: подачей заявления или без его подачи.

Следовательно, новый работодатель обязан вести трудовую книжку в прежнем бумажном формате вне зависимости от того, подавал ли работник заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном варианте или не подавал никакого заявления. Право выбора способа ведения трудовой книжки законом предоставлено работнику и работодатель не вправе сделать такой выбор за работника.

Минтрудом России в Письме от 10.02.2020 N 14-2/В-136 разъяснено, что, если работник не подал никакого заявления, он также сохраняет право на ведение бумажной трудовой книжки.

Кроме того, законодатель не регламентировал каких-либо особых последствий для варианта, когда работник не написал никакого заявления, а установил одно последствие - новый работодатель ведет трудовую книжку в прежнем бумажном формате.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Должен ли новый работодатель вести трудовую книжку в прежнем бумажном формате, если работник не подавал никакого заявления о выборе способа ее ведения у предыдущего работодателя? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}

01 декабря 2025
Конкурс "Профессионал года - 2025" открыт!
В этом году в честь юбилея конкурса мы добавили новые номинации. Помимо участия в традиционных личных номинациях, совместно с коллегами Вы сможете побороться за звание «Лучшего отдела года»!
Сегодня
Поздравляем Вас с самым ярким весенним праздником!
Прекрасной половине человечества - с самыми теплыми пожеланиями.
Сегодня
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2026 года
В январе Роструд разъяснил вопросы о сокращении работника во время его отдыха, разделении отпуска, оформлении отгулов за сдачу крови, подаче заявления об увольнении во время обучения, предоставлении гарантий для инвалидов и др.
Сегодня
ФАС и ЦБ РФ обозначили для банков позиции о взаимодействии с контрагентами по поводу страхования
Банкам советуют предусматривать, что соответствие страховой их требованиям предполагается, если у нее есть определенный кредитный рейтинг по национальной шкале.
Сегодня
Ввоз товара из ЕАЭС на автомобиле: налоговики рассказали, что меняется с 1 апреля 2026 года
С апреля вводится национальная система подтверждения ожидания товаров (СПОТ).