(495) 956-08-80
Войти

Новости

5 окт. 2020

Бумажная трудовая без заявления

Должен ли новый работодатель вести трудовую книжку в бумажном формате, если работник не подавал никакого заявления о выборе способа ее ведения у предыдущего работодателя?

Каждый работник по 31 декабря 2020 г. включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.

Если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 2 Закона № 439-ФЗ за работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки на основании ст. 66 ТК РФ, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Таким образом, новый работодатель обязан вести трудовую книжку в прежнем бумажном формате, если работник воспользовался своим правом на дальнейшее ведение трудовой книжки в таком формате. При этом нормы ст. 2 Закона № 439-ФЗ не устанавливают, в какой форме работник должен воспользоваться своим правом: подачей заявления или без его подачи.

Следовательно, новый работодатель обязан вести трудовую книжку в прежнем бумажном формате вне зависимости от того, подавал ли работник заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном варианте или не подавал никакого заявления. Право выбора способа ведения трудовой книжки законом предоставлено работнику и работодатель не вправе сделать такой выбор за работника.

Минтрудом России в Письме от 10.02.2020 N 14-2/В-136 разъяснено, что, если работник не подал никакого заявления, он также сохраняет право на ведение бумажной трудовой книжки.

Кроме того, законодатель не регламентировал каких-либо особых последствий для варианта, когда работник не написал никакого заявления, а установил одно последствие - новый работодатель ведет трудовую книжку в прежнем бумажном формате.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Должен ли новый работодатель вести трудовую книжку в прежнем бумажном формате, если работник не подавал никакого заявления о выборе способа ее ведения у предыдущего работодателя? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}

30 мая
Казначейство назвало распространенные ошибки в финансово-бюджетной сфере в II полугодии 2024 года
Обзор результатов проверок Казначейства России в финансово-бюджетной сфере
29 мая
Недостоверные сведения в заявке: проект о новых обязанностях госзаказчиков прошел Госдуму
Планируют, что поправки вступят в силу с 1 января 2026 года (ст. 2 проекта)