Дополнительные и основные отпуска: вместе или раздельно?

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.

На основании ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Поскольку в ст. 125 ТК РФ использовано общее понятие «ежегодный оплачиваемый отпуск», в которое входит как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то можно предположить, что по соглашению между работником и работодателем можно разделять данный отпуск на части.

Таким образом, при наличии такого соглашения предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия отдельно от ежегодного основного оплачиваемого отпуска считается допустимым.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Обязательно ли ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия должен предоставляться вместе с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, или его можно предоставить отдельно? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}