Новости
9 сент. 2020
Как работаем и отдыхаем в 2021 году
Минтруд представил проект на обсуждение.
Ведомство планирует перенести 2 январских выходных, которые совпали с праздниками, на 5 ноября и 31 декабря.
Субботу 20 февраля хотят сделать рабочей, а выходной перенести на 22 февраля. Благодаря этому удастся отдохнуть 3 дня подряд, включая День защитника Отечества.
В итоге в 2021 году запланирован отдых:
- с 1 по 10 января;
- с 21 по 23 февраля;
- с 6 по 8 марта;
- с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая;
- с 12 по 14 июня;
- с 4 по 7 ноября;
- 31 декабря.
Общественное обсуждение проекта завершат 22 сентября.
Читайте в КонсультантПлюс:
Проект Минтруда: как работаем и отдыхаем в 2021 году (КонсультантПлюс)
Сегодня
Семейная ипотека: ЦБ РФ пояснил банкам, как заранее определить ставку на период после 15 лет
Письмо регулятора касается кредитных договоров и соглашений о рефинансировании, которые оформляют с 1 октября 2026 года более чем на 15 лет.
Сегодня
Сведения для оплаты больничного: СФР пояснил, как учесть средний заработок за время диспансеризации
Письмо СФР от 02.10.2026 N 14-20/53435.
Сегодня
Отсрочка или рассрочка по налогам пострадавшим от атак: ФНС подсказала основание и порядок получения
Налоговики напомнили: одним из возможных оснований для обращения за отсрочкой или рассрочкой может быть угроза появления признаков несостоятельности (банкротства) при единовременной уплате налога, сбора, страхового взноса, пеней, штрафов, процентов.
13 октября
Дайджест для руководителя организации от 12 октября 2026
Ряд требований о недостатках товаров можно предъявлять прямо на маркетплейсах. Увеличились средние индексы изменения платы за коммунальные услуги. Основные условия семейной ипотеки теперь зависят еще и от количества детей. Подробнее об этих и других изменениях читайте в обзоре.
13 октября
Премии за счет средств ОМС: интересная практика конца 2025 года – начала 2026 года
Можно ли за счет ОМС выплачивать новогодние премии, премии ко дню медработника сотруднику в отпуске по уходу за ребенком, стимулирующие выплаты работникам с дисциплинарными взысканиями.
