Новости

4 сент. 2020

Основной сотрудник выходит на работу: когда уволить того, кто его замещает

Минтруд разобрался в следующей ситуации. Пока работник болел, на его место приняли другого по срочному трудовому договору. Основной сотрудник после больничного взял отпуск. Когда уволить замещающего работника, зависит от того, какой срок указан в трудовом договоре.

определена конкретная дата — уволить сотрудника нужно в указанный день;
срок зависит от времени нахождения основного работника на больничном — договор нужно расторгнуть на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности;
дата увольнения и причина отсутствия основного сотрудника в договоре не согласованы — уволить временного работника нужно, когда основной приступит к своим обязанностям.

Читайте в КонсультантПлюс:

Основной сотрудник выходит на работу: когда уволить того, кто его замещает (КонсультантПлюс)

Вопрос: О прекращении трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если основной работник не вышел на работу и взял ежегодный отпуск. (Письмо Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Распечатать

30 мая

Страховые взносы на травматизм: кабмин установил порядок определения кодов ОКВЭД

Постановление Правительства РФ от 27.05.2025 № 728

30 мая

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за март – апрель 2025 года

Обзор наиболее интересных дел кассации

30 мая