Командировка по основному месту - учет по совместительству

Работодатель должен вести учет фактически отработанного каждым работником времени.

При командировании совместителя за ним сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. Если же такой работник направлен в командировку одновременно по основной работе и по совместительству, то за ним сохраняется средний заработок у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Отражение в табеле учета рабочего времени отсутствия совместителя по причине направления его в командировку по основному месту работы зависит от документального оформления такого отсутствия.

Если по совместительству на это время будет оформлен отпуск без сохранения заработной платы, то в табеле учета рабочего времени необходимо будет проставить буквенный код «ДО» (цифровой код «16»).

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Сотрудник трудоустроен в двух организациях одновременно: в одной - по основному месту работы (А), в другой - по совместительству (Б). Сотрудник направлен в служебную командировку от организации А на период 3 суток. Табелируется соответствующим образом. Как табелировать и оплачивать работу сотрудника в организации Б? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}