Подпись ликвидатора в трудовой книжке

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 данных Правил).

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Полномочия руководителя прекращаются с даты назначения ликвидатора.

С этой даты к ликвидационной комиссии (ликвидатору) переходят полномочия руководителя, в том числе по расторжению трудовых договоров.

Следовательно, при увольнении работника после принятия решения о ликвидации юридического лица и назначении ликвидатора приказ об увольнении подписывается ликвидатором и запись в трудовую книжку вносится также ликвидатором.

Поскольку в законодательстве не содержится требований, должен ли ликвидатор осуществлять свои функции на основании трудового договора или на основании гражданско-правового договора, в штатном расписании может не быть должности «ликвидатор».

Даже, если в штатном расписании нет должности ликвидатора, в трудовой книжке в качестве лица, заверяющего запись, необходимо указать «ликвидатор».

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Принято решение о ликвидации юридического лица, назначен ликвидатор. Может ли он подписать трудовую книжку при увольнении работника по соглашению сторон? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}