Роструд: обзор актуальных тем за июнь

Роструд разместил на своем сайте обзор актуальных тем за прошедший месяц.

• Можно ли принять на полную ставку работника другой организации, находящейся в простое?

Ведомство считает, что в такой ситуации принять работника на основное место невозможно. Законодательством не предусмотрено право сотрудника иметь две основные работы.

• Сколько нужно доплатить сотруднику за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

Размер подобной надбавки может быть любым. Главное - закрепить его в допсоглашении к трудовому договору.

• Нужно ли при увольнении оплатить неиспользованные отгулы за работу в выходные?

С точки зрения Роструда, не нужно компенсировать работнику дни отдыха, которые он получил за работу в выходной, но не успел использовать. Такие дни не оплачиваются.

• Работодатель сообщил персоналу дату реорганизации. Можно ли перенести ее без повторного уведомления?

Законом не установлены форма и сроки уведомления сотрудников о реорганизации, поэтому работодатель может установить срок любой продолжительности.

Подробнее в обзоре КонсультантПлюс:
Роструд опубликовал ответы на вопросы, волновавшие работников и работодателей в июне