Новости
29 июня 2020
Закон №115-ФЗ: неочевидные риски для бизнеса
Приглашаем на новый дистанционный курс. Сертификат о повышении квалификации 10 часов
Приглашаем на новый дистанционный курс для руководителя, бухгалтера, юриста – «Закон №115-ФЗ: неочевидные риски для бизнеса».
В программе:
1. Почему Закон № 115-ФЗ касается всех, и как он работает;
2. Как открыть счет и не попасть в черный список;
3. Блокировки: сомнительные клиенты и операции;
4. Блокировки: какие документы требуют банки;
5. Как защититься от незаконной комиссии.
Выдается Сертификат о повышении квалификации установленного образца 10 часов.
Запись на курс – в разделе Курсы повышения квалификации для директоров, бухгалтеров, юристов и кадровиков.
Формат дистанционных курсов – отличный выбор для тех, кто хочет самостоятельно прослушать курс в любое удобное время и получить сертификат или удостоверение о повышении квалификации!
Сегодня
Практика коллегии по экономическим спорам ВС РФ: обзор за сентябрь
Когда дополнительный выпуск акций может считаться злоупотреблением? Возможно ли ограничить сумму досрочного закрытия лизинговой сделки? Учитывается ли удорожание выведенных активов при расчете убытков?
Сегодня
Минцифры: для защиты аккаунта на Госуслугах можно подключить новую опцию
14 октября 2025 года ведомство сообщило, что появилась функция "Доверенный контакт".
Сегодня
Какие схемы ухода от налогов увидели суды: интересные споры за 2024 - 2025 годы
Одни суды соглашались, что под видом подотчетных сумм и займов выдавали зарплату. Другие считали фиктивным создание филиала для утраты права на УСН и для возмещения НДС. Схемой ухода от налогов также признавали включение в резерв долга взаимозависимых лиц.
15 октября
ВС РФ признал надлежащим судебное извещение, которое не было получено из-за неполного адреса в ЕГРЮЛ
По решению суда на участок компании обратили взыскание. Она пропустила срок обжалования и попросила восстановить его со ссылкой на неверное уведомление о начавшемся процессе. Апелляция и кассация отказали.
15 октября
Суды поддержали отказ в трудоустройстве из-за выбора более подходящего кандидата
Центр занятости направил в организацию 48-летнего соискателя. На работу его не приняли, потому что отдали предпочтение другому претенденту на должность. Специалист счел, что ему незаконно отказали из-за возраста, и обратился в суд.
