Отпуск после декрета

Независимо от стажа работы у данного работодателя по выбору женщины ежегодный отпуск представляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

В остальных случаях отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

Поэтому неотгулянные до декрета дни отпуска можно присоединить к отпуску за текущий год только при уходе в отпуску сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком.

В остальных случаях отпуск предоставляется по графику. При этом дни отпуска, недоиспользованные до декрета, должны быть представлены женщине в текущем году.

Полный текст документа в КонсультантПлюс:

Вопрос: Перед декретным отпуском у меня осталось 8 неотгулянных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. После декретного отпуска я вышла на работу и пришло время ежегодного оплачиваемого отпуска (28 дн.). Могу ли я присоединить дни, не отгулянные до декретного отпуска, к отпуску очередному? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}